Обещанный пост-продолжение❤️
Этот вариант отличается от увольнения по собственному желанию тем, что намерение прекратить сотрудничество возникает и у работника, и у работодателя. Такое основание подходит, например, когда профессионализм человека не вызывает вопросов, но коллеги с ним не сработались.
- Сотрудник пишет заявление в свободной форме, а работодатель ставит на нём свою подпись.
- ✍️ Другой вариант: оформить письменное соглашение сторон, тоже в свободной форме. После этого работодатель издаёт приказ об увольнении.
При таком варианте увольнения отработка не нужна, можно рассчитать работника в тот же день, когда подписано заявление или соглашение сторон. Человеку перечисляют зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
📖Работодатель делает запись в трудовую книжку с отсылкой к пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выдаёт справку СТД-Р.
Не позднее следующего дня после увольнения работодатель сообщает об этом Социальному фонду. Для этого отправляет форму ЕФС-1: заполняет титульный лист, подразделы 1 и 1.1.
Ставьте ❤️, если было полезно и не забудьте сохранить) В следующем посте расскажу о том, как уволить сотрудника при неудовлетворительном результате испытания!
Дискуссия