- 🔹Письменное уведомление сотрудника. За три календарных дня человека нужно предупредить об увольнении, сформулировать причину и приложить доказательства.
- 🔹Приказ об увольнении. Приказ составляют по форме Т-8 или по форме, принятой в организации. Главное, указать в нем причину увольнения такую же, как в уведомлении, и сослаться на доказательства. В качестве основания для увольнения указывают часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Сотрудник расписывается под приказом.
- 🔹Запись в трудовую книжку. В бумажной трудовой делают запись об увольнении из-за неудовлетворительных результатов испытания с отсылкой к части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации и выдают сведения о работе по форме СТД-Р.
- 🔹Форма ЕФС-1. Этот отчёт отправляют в Социальный фонд после кадровых мероприятий. При увольнении человека отчёт нужно отправить не позднее следующего рабочего дня. Для этого в форме ЕФС-1 заполняют титульный лист, подразделы 1 и 1.1.
В день увольнения вместе с документами сотруднику перечисляют положенную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Что будет за неправильное увольнение на испытательном сроке
Если работодатель допустил нарушения в период испытательного срока и при увольнении, сотрудник может через суд признать увольнение незаконным. Тогда человека придётся восстановить в должности и выплатить средний заработок за все дни вынужденного прогула. Иногда такие иски рассматривают несколько месяцев и накапливаются внушительные компенсации. А ещё суд может обязать руководителя компенсировать судебные издержки и моральный ущерб. После этого работник может продолжить трудиться в компании.
За нарушения в связи с испытательным сроком работодателю могут назначить штраф до 50 000 рублей. А ещё возможна проверка Роструда и новые штрафы.
Процесс увольнения выглядит несложно, но многие работодатели допускают серьёзные ошибки. Будьте внимательны при увольнении:
- 🔹Материально ответственных работников. К увольнению должна подключиться комиссия для проверки ценностей, за которые отвечал работник. Результаты фиксируют в акте.
- 🔹Сотрудников на больничном. Увольнять человека в период больничного незаконно, нужно дождаться его возвращения на работу. Срок испытаний в этом случае увеличивается, потому что больничный в нём не учитывают.
Какие ещё вопросы остались по этой теме? Задавайте, отвечу)👇
Дискуссия