Я Наталья Будько, предприниматель, бухгалтер и владелец бизнес-школы. Давайте разберёмся в этом вопросе.
Если вы не сработались с новым человеком, уволить его во время испытательного срока просто: не надо выплачивать выходное пособие и отработка перед расчётом всего три дня.
Расскажу, кому можно устанавливать испытание и как всё оформить, чтобы обойтись без конфликта.
Главное про увольнение на испытательном:
- ✅Проверьте, можно ли устанавливать сотруднику испытательный срок, впишите в трудовой договор условие об испытании.
- ✅Проведите инструктаж сотрудника, ознакомьте с личным планом и вовремя фиксируйте нарушения.
- ✅Ближе к концу испытаний запросите у сотрудника отчёт о выполненных задачах.
- ✅Если планируете расстаться с человеком, попробуйте договориться об увольнении по собственному желанию. Это более безопасный вариант для работодателя и более комфортный для работника.
- ✅Если оформляете увольнение в связи с неудовлетворительным итогом испытаний, делайте это до завершения испытательного срока. Сформулируйте аргументы, приложите доказательства, вовремя и правильно оформите документы.
Как оформить увольнение по собственному желанию, расскажу в следующем посте, не пропустите!)