Если в отношениях с сотрудником или партнером начинаются сложности, мы часто идем в эмоции:
«Он меня не уважает», «она саботирует», «мы не подходим друг другу».
А прежде чем ставить диагнозы, полезно задать себе другие вопросы — про архитектуру взаимодействия.
1️⃣ Роль Ответьте на следующие вопросы:
- ❓Какую роль человек выполняет в партнерстве, в команде?
- ❓Есть ли сложности с пониманием этой роли у меня, у него, у остальных членов команды?
- ❓Совпадает ли наш взгляд на эту роль?
Роль — это не должность в трудовой.
Обычный рядовой сотрудник может по факту выполнять роль:
- неформального лидера,
- человека, который объединяет всех вокруг себя,
- «двигателя» новых проектов,
- генератора идей,
- того самого человека, который всегда берет на себя ответственность.
Если каждый в голове рисует разную картинку роли, конфликт почти гарантирован.
Далее расскажу про задачи, полномочия и границы 👌🏼
