Ревность встречается не только в романтических отношениях, но и в бизнесе, только там она идет с приставкой «управленческая».
По своей сути она ничем не отличается от обычной: вы чувствуете, что кого-то любят и ценят больше, чем вас.
Управленческая ревность — это эмоциональное состояние руководителя, при котором он воспринимает успехи, признание или внимание к своим сотрудникам как угрозу собственному авторитету и значимости.
Поэтому, если вы вдруг чувствуете обиду, когда хвалят ваших подчиненных, хотите «присвоить» их заслуги, контролируете их общение с клиентами, инвесторами, партнёрами (а вдруг уведут) — то крыса здесь🐀
И тут важно вовремя отловить данные паттерны в вашем поведении и напомнить себе, что успех команды усиливает и вас. Учитесь отделять личное эго от целей бизнеса. Фокусируйтесь на развитии людей, ведь их рост — это капитал компании. Ищите баланс: сохраняйте лидерство, но позволяйте другим сиять.
Если, конечно, ваша цель создать крепкую результативную команду, а не культ личности имени вас😎
