- 1️⃣ Говорите о важном. Прямо, без намёков и недомолвок. Особенно о деньгах, ролях, ожиданиях и способе принятия решений. Не завтра. Сегодня!
- 2️⃣ Обсудите, зачем вы вместе. Какая у каждого мотивация быть в партнёрстве именно сейчас? Это не пафосный вопрос. Это фундамент.
- 3️⃣ Коммуникация на равных. Не важно, у кого какая доля. Если один будет всё время сверху, а второй — подстраиваться, долго такое партнёрство не проживёт.
- 4️⃣ Фокус на сильные стороны. Видеть и ценить вклад партнёра — это навык. Его можно развивать, и это сильно влияет на атмосферу в работе.
- 5️⃣ Если что-то не устраивает — не молчите! Повторю: молчание — удобная стратегия только до определённого момента.
Не держите шар под водой, иначе рано или поздно его вытолкнет на поверхность с такой силой, что долго придется справляться с последствиями.
Если разговор не получается — подключайте медиатора. Это не про слабость. Это про зрелость и готовность сохранить важное.
Я работаю с предпринимателями, которые хотят выстроить партнёрство без подводных камней. Или, наоборот, уже оказались в конфликте и не могут договориться.
И каждый раз вижу одно: неясность разрушает, ясность спасает.
Если вам важно сохранить дело и отношения — начните разговаривать.
Дискуссия