«Единственный способ делать великие дела — любить то, что ты делаешь. Если вы ещё не нашли своё призвание, продолжайте искать. Не останавливайтесь на достигнутом». — Стив Джобс.
На днях прочитала в Psychology Today статью Жаклин Марголис «Пора отказаться от совета “Найдите работу по душе”» — отозвалось неожиданно сильно. Мы так привыкли к мантре про «призвание», что страсть к делу часто превращается в самоэксплуатацию: работа занимает весь горизонт, а остальное — дом, семья, дети, хобби — отступает. Любовь к работе почему-то стала индульгенцией на недоплаты и переработки, а вопрос об оплате — чем-то постыдным.
У меня был долгий период работы в HR без идеи «великой миссии»: просто работа, обязанности, зарплата. И это было нормально. Сейчас меня очень тревожит тренд на «супер мотивированных» — будто иначе ты недостаточно хороший специалист. Но простая тихая работа ведь тоже ценна: можно любить бухгалтерию или кадры и не метить в «великие дела». Обычная работа дает опору и стабильность — и это особенно важно в современном мире, где так много нестабильности и хаоса. Работа может давать смысл, но не обязана поглощать всю жизнь. И да, спрашивать про деньги — нормально; мотивов у труда всегда несколько.
Эта статья точно отражает мое несогласие с гонкой за «единственно верным призванием». Я — за право выбирать степень вовлеченности и темп без чувства вины, и за уважение к «обычной» работе, на которой держится повседневность.