Два пути после сеньора
Разбор двух карьерных треков после сеньора: технический (Staff/Architect) и управленческий (Tech Lead→EM/CTO) — плюсы и подводные камни.
Разбор двух карьерных треков после сеньора: технический (Staff/Architect) и управленческий (Tech Lead→EM/CTO) — плюсы и подводные камни.
Кейс о прокрастинации: откладывание постов — не лень, а конфликт желания быть видимым и страха осуждения (пример с бывшим начальником).
Короткая мысль о делегировании: объяснять не только ЧТО, но и ЗАЧЕМ. Пример — рефакторинг модуля авторизации и цель сокращения времени изменений.
Разбор причин блокировок у опытных специалистов: диагностика блоков, формат сессии (45–60 мин), цена 7 000₽, всего 7 мест.
Итоги недели: методика "5 почему" и два кейса о страхах и блоках, которые привели к офферам +40% и +35%; приглашение к саморефлексии.
Разбор проблемы делегирования: кейс друга (40% задач возвращаются), почему тимлиды привязаны к операционке и что мешает команде работать без руководителя.
Личный кейс о провале роли «эксперта»: диагностика с клиентом (Алексей), эффект советов и уроки о коучинге и менторинге.
Разбор падения откликов и ботов: почему массовые отклики не работают и почему персонализированные резюме и сопроводилки остаются важными.
Кейc о встрече с карьерным архитектором из McKinsey: идея «конверсии» в карьере и проблема передачи ценности наружу, предпосылка для системы управления карьерой.
Интервью лишь подсвечивает внутреннее состояние: усталость, пустота или отсутствие целей важнее техники — опыт Сергея из IT.
Размышление о переходе хобби в работу: когда результаты клиентов превышают ожидания и приходит мысль оценить труд деньгами и рекомендациями.
Как простой выбор вместо открытого вопроса снижает сопротивление: примеры для детей, менеджеров и собеседований.
Кейс про Алексея: разработчик с 10 годами опыта понял, что его сила — надёжность, а не скорость, и нашёл роль, где платят за «тягу».
Краткий разбор комментария о том, почему инженерам кажется, что им должны платить больше, и почему менеджеров видят чаще.
Личный пост о дорогостоящих ошибках в работе с клиентами и работодателями и короткая схема работы над ошибками.
Краткий разбор трендов из обзора в Forbes: падает спрос на тайм‑менеджмент, растёт интерес к эмпатии и эмоциональному интеллекту, руководителей назначают раньше обучения.
Размышления о картинке будущего, личном вкладе и моменте, когда спор со СТО повлиял на технологическое решение.
Пять ошибок карьеры из-за отсутствия софт‑скиллов: стагнация, невключённость в проекты, сгорание мостов, недопонимание и замкнутость.
Знакомство с Сергеем — архитектором и ментором; о софт‑скиллах, темах канала и ссылках на лучшие посты для роста в карьере.
Короткая история про Диму — разработчика во Франции, который перестал тревожиться из‑за вакансий на LinkedIn: Берлин, Лондон, Дубай, Амстердам.