Принудительное взыскание через работодателя

Я практикующий юрист: просто объясняю сложные вещи про банкротство, взыскание долгов, субсидиарную ответственность и проверки по 115‑ФЗ. Делаю разборы на основе реальной практики и норм закона, добавляю алгоритмы действий и типичные ошибки. Если у вас долги, блокировки счетов или спор с приставами — здесь вы найдете понятные ответы и рабочие решения.

взысканиеработодательзаработная плата

Помимо обращения напрямую в банки, где открыты счета должника, у кредитора есть возможность предъявить исполнительный лист работодателю должника. Тот обязан принять его к исполнению и перечислять взыскателю 50% заработной платы должника. Единственное, но существенное ограничение, размер взыскиваемой задолженности должен быть не более 100 000 рублей.

Кроме того, если требование кредитора - это взыскание алиментов или возмещение вреда, то на работодателе лежит ещё дополнительная обязанность проводить индексацию таких выплат. Индексация привязана к величине прожиточного минимума. Приводу пример расчёта из правовой системы Консультант Плюс, чтоб было понятно, как это рассчитывается:

  • - размер алиментов - 10 000 руб.;
  • - старый региональный прожиточный минимум на детей - 9 215 руб.;
  • - новый региональный прожиточный минимум на детей - 9 478 руб.

Индексируем размер алиментов: 10 000 руб. / 9 215 руб. x 9 478 руб. = 10 285,40 руб.

Таким образом, размер алиментов с учетом индексации составил 10 285,40 руб.

Кстати, судя по информации, опубликованной в СМИ, в конце прошлого года известный российский футболист, игрок футбольного клуба «Локомотив», Дмитрий Тарасов попал в светские хроники по вопросу неуплаты алиментов на ребенка как раз в связи с тем, что его работодатель, ФК Локомотив, эту индексацию не проводил, в результате чего за г-ном Тарасовым образовалась существенная задолженность по алиментам.

Читайте так же