QRQ now available in Thai
QRQ localized for Thai — translation and testing by Best Natthaphong (Photology). Thai distribution: https://qrq.app/th/
QRQ localized for Thai — translation and testing by Best Natthaphong (Photology). Thai distribution: https://qrq.app/th/
Собрал 30+ книг и roadmap по делегированию для тимлидов; библиография бесплатна, практический гайд — платный (4000₽).
Размышления о том, почему техлиды застревают в карьере: причина — отсутствие видимости, а не навыков; как это отражается на зарплате и офферах.
Рассказ о трёх годах «каргокульта», трёх вопросах, которые остановили гонку, и встрече с карьерным архитектором из McKinsey.
Разбор молчания новичка как защитной стратегии: страх изгнания, синдром самозванца и когнитивная перегрузка; коучинговая перспектива адаптации в команде.
О ловушках новых тимлидов: «сделай сам» и разжевывание решений. О делегировании, развитии джунов и роли эмоционального интеллекта.
Размышления о том, почему софт-скиллы не прокачиваются сами по себе: примеры коллег, привыкание к плохим паттернам и необходимость доказательства результата.
Опрос о челленджах и болях, связанных с софт‑скиллами; автор предлагает поделиться примерами в личку @seropf.
Разбор глубоких причин трёх типичных ошибок в работе с эмоциональным интеллектом: сглаживание, игнорирование неудобных эмоций и «заморозка».
Сергей о двух типах техлидов и сеньоров: 90% остаются в операционке, 10% делают карьерный рывок — разница в решении и готовности менять мышление.
Чеклист «1-минутная самопрезентация»: простая структура — кто вы, что умеете, чем полезны компании; подготовка за ~15 минут.
Личный список из пяти наблюдений о софт‑скиллах: влияние, коммуникация и пауза вместо рывка; иллюстрация спокойного пейзажа как метафора остановки.
Запись эфира о самых важных софт‑скиллах: зачем их качать, куда это ведёт, топ‑3 навыка, истории и практические рекомендации от автора.
Размышления об IQ и подготовке: автор опровергает идею врождённости софт‑скиллов и показывает, как тренировка влияет на результаты тестов.
Как коротко и убедительно рассказать о себе на собеседовании: структура из трёх вопросов, пример и ссылка на исследование LinkedIn.
Кейс про границы и одну фразу, которая возвращает выбор собеседнику; ссылка на исследование Harvard Business Review о выгорании и повышениях.
Результаты опроса: что мешает росту мидлов и сеньоров — нехватка адекватных менеджеров, хард‑скиллов и недоразвитые софт‑скиллы.
Точная диагностика софт‑скиллов: где проседает коммуникация и зарыта неуверенность; 5 консультаций бесплатно для айти‑специалистов.
Разбор результатов опроса: три симптома стагнации — монетизация опыта, операционка, поиск работы — объединяет одна причина: невидимость.
Диагностические сессии 45–60 мин (Zoom), 15 мест, 7000₽ — разбор карьерных противоречий, слепых зон и причин неудач.