Как-то поймал себя на странной мысли после серии собеседований
Сижу, смотрю на нового кандидата и думаю:
Ну вот, наконец-то нормальный 🙂
А потом открываю резюме предыдущего…
и понимаю, что там я думал ровно то же самое
И вот этот эффект «последний🟰лучший» долгое время казался мне нормой
Типа ну память, эмоции, все дела
Пока в какой-то момент я не попытался честно сравнить двух финалистов
И понял, что у меня в голове просто каша 🤯
Один «кажется сильнее»
Второй «как будто надежнее»
Третий «в целом понравился»
И попробуй потом выбери 😤
Тогда и пришла простая мысль:
мне не хватает системы 💡
Я сел и собрал для себя портрет идеального кандидата
Не абстрактного «сильного специалиста», а прям конкретного человека:
- Что он умеет
- Как думает
- Как принимает решения
У меня для той вакансии получилось примерно так:
- 🟢коммуникация и ясность мысли
- 🟢 пунктуальность и обязательность
- 🟢 подтвержденный опыт (глубина)
- 🟢 аналитические способности
- 🟢 ответы по стеку и архитектуре
- 🟢 подтвержденные истории развития
- 🟢 профильное образование
- 🟢 соответствие ценностям
- 🟢 опыт наставничества
- 🟢 реакция на предложение / мотивация
- 🟢 общее впечатление
Каждый критерий я оцениваю по 10-балльной шкале
И у каждого критерия есть свой вес
Выглядело сначала как будто я перегибаю
Но потом случился интересный эффект:
🟢Во-первых, сравнивать стало реально проще
Не «нравится / не нравится», а вполне конкретные цифры
🟢Во-вторых (и это было неожиданно)
у меня резко сократилось количество «упущенных вопросов»
Когда у тебя есть критерии — у тебя автоматически появляется чек-лист в голове "Что именно нужно проверить"
И ты уже не выходишь с собеседования с ощущением:
«блин, что-то важное я точно не спросил» 😅
Я даже сделал себе шаблон анкеты
С критериями, весами и автоматическим подсчетом
И да, поделюсь им с тобой
📊 Excel или 📄 Google Sheets — с инструкцией и примером, можешь сразу адаптировать под себя
Но есть одна штука, которая оказалась важнее всей этой системы:
❗️Оценку нужно делать сразу после собеседования
Пока ты еще «внутри» разговора
Пока помнишь интонации, реакции, детали
Я прям начал ставить себе слот в календаре
5–15 минут после каждого интервью ⏱️
И это, честно, меняет качество решений сильнее, чем сами баллы
Раньше я думал, что найм — это больше про интуицию
Сейчас вижу, что интуиция — это тоже критерий
Просто его нужно «приземлить» и зафиксировать в системе
И вот это сочетание
цифры ➕ ощущение
дает совсем другой уровень уверенности
И пусть этот пример будет для тебя как приборная панель в машине:
ехать «на ощущениях» можно
но с показателями — сильно спокойнее и дальше 🚗
#Инструменты
#Найм
Дискуссия