Когда в отдел нужен системный или бизнес-аналитик , возникает вопрос: как за 20–30 минут понять, реально ли кандидат компетентен?
На словах многие выглядят суперпрофи: рассказывают про опыт, проекты, достижения. Но на практике всё иначе.
Я стал давать небольшие практические задачки, и собеседование стало делиться на “до” и “после” задачки:
- До: кандидат рассказывает о себе, опыте, проектах, кажется уверенным.
- После: мы переходим к практике, и сразу видно, как человек реально мыслит.
Что я оцениваю
- 🧩 Системное мышление
- 🕵️ Аналитическое и критическое мышление
- 📋 Сбор и формализация требований
- 🔄 Моделирование процессов
- 🗣️ Коммуникации
Делюсь примерами задач и что они показывают
- Игра "ДаНетки"
Да-да, если кандидат не против, мы играем 🎮 Пишу слово на бумаге (например, "бобер"). Кандидат угадывает, задавая только вопросы с ответом “да/нет”.
Проверяю:- ✅ Структурное мышление и стрессоустойчивость
- ✅ Работу с неопределённостью
- ✅ Критическое мышление
- Задача с автоматами ☕️
Три автомата, наклейки перепутаны (полные условия смотри на картинке в комментарии). Сколько монет нужно, чтобы понять, где какой автомат?
Проверяю:- ✅ Логическое мышление и выявление закономерностей
- ✅ Работу с гипотезами и внимание к деталям
- ✅ Работу с неполными данными
- Даю задачу на монетки (писал о ней ранее)
- Ситуационное интервью
Кандидат — аналитик, я — заказчик. Даю мало вводных и смотрю, как он:- 🔸уточняет задачу и собирает информацию
- 🔸реагирует на неопределённость
- 🔸ведёт интервью и держит обратную связь
Шаблоны поведения аналитиков 📝
❌ Хаотичные вопросы, без стратегии ➡️ слабое аналитическое мышление
🌳 Дерево категорий в вопросах ➡️ отличное структурное мышление
🔍 Проверяет свои выводы ➡️ супер! Рефлексия и проверка гипотез
🧐 Уточняет термины ➡️ Хорошая работа с неоднозначностью
🔄 Меняет стратегию при тупике ➡️ Проявляет гибкость и стрессоустойчивость
Если хочу понять экспертный уровень, спрашиваю:
“Какие советы вы дадите начинающему аналитику?”
Вывод
Собеседование аналитика — это не только разговор о прошлых проектах. Важно наблюдать за поведением и стратегией кандидата в действии, чтобы увидеть как он проявит себя в рабочих задачах
И пусть собеседования с аналитиками будут как поиск сокровищ! С загадками, открытиями и маленькими инсайтами, которые ценны и для вас, и для кандидата 🗝️💎
#найм
Дискуссия