Продолжаю серию про найм 👇 Аналитики и руководители проектов уже были 🕵️♂️ теперь - разработчики 💻
У меня всегда один вопрос: как за 20–30 минут понять, кто передо мной?
И раньше я думал, что всё решает опыт
Чем крупнее компании в резюме - тем меньше сюрпризов
Помню одного кандидата. Разработчик из нефтегаза 🛢
Говорит ровно, спокойно, слишком уверенно.
И внутри появляется знакомое чувство: как будто всё уже понятно 🙂
Даю простую логическую задачу. Без стеков. Без подвохов.
Он читает ▶️ кивает ▶️ сразу раскладывает варианты.
Через пару минут он уже не решает задачу. Он выбирает «как должно быть правильно»
- пауза
- пересборка
- новая версия ответа
- снова пересборка
- и короткое: « я, кажется, запутался
И вот здесь щёлкает💥:
Ещё минуту назад передо мной был сильный инженер из крупных проектов. А сейчас - человек, который теряет простую цепочку рассуждений.
И самое неприятное здесь не ошибка. А то, как быстро у меня самого выключилось сомнение
После этого я разделил интервью на две части:
- 🧩 До задачи — резюме и рассказ о себе
- 🧠 После — мышление в напряжении
Я почти всегда даю простые логические задачи: Я рассказывал о них - про автоматы, иногда про монетки.
Не ради математики. А чтобы увидеть, держит ли человек ход мысли.
И отдельно смотрю на глубину по стеку:
- 🟢может ли он объяснить, почему решение так работает
- 🟢или просто воспроизводит знакомые паттерны
Со временем я понял неприятную вещь:
дорогие ошибки в найме случаются не из-за слабых кандидатов. а из-за слишком ранней уверенности.
И пусть этот пример будет для тебя как рентгеновский снимок 🔍
Он не про людей. Он про момент, в котором ты уже решил, что всё понял
#Найм
Дискуссия