Почему рекрутеры не называют цифру зарплаты?

Нет, не спугнет. Найдутся альтруисты, которые и за 100тр в офисе будут рассматривать. Если нужда в 100% опытном спеце, то наоборот за ценою не постоит бизнес. Проводить 100500 собесов, чтоб в конце обламываться изза зп, так себе стратегия найма. Скорее сам не знает, что хочет и сколько готов потратиться.

Бизнес жестко экономит. Покупатели экономят, все экономят. Не экономят только кто? Правильно.

реально жиза, это бесит

Бывает и такое, что работодатель РЕАЛЬНО не знает сколько РЕАЛЬНО нужно платить за тот или иной функционал. Кроме прочего, как верно сказали выше, что может залететь "птичка", которая будет работать "за еду" или супер спец, которого можно будет захантить за сдельную цену. Вот и ставят "вилку".

вакансия была без вилки

под "вилкой" я подразумевал, когда и вообще не пишут ничего. Сути не меняет

Ищут тех, кто назовет минимальную стоимость Эту цифру и назовут А если они не говорят про деньги — можно забывать о них На работе ничего кроме денег не должно интересовать, и это вполне нормально

Ой, я уже на уйму мест ходил на собеседование и там одну и ту же сказку говорят "Позиция новая...и бла-бла-бла". Ну ок, одна компания из 10 таких реально новую должность создали, но остальные 9 лишь прикрываются этим. Действительно просто прощупывают и находят раба за копейки. У нас как у соискателей есть свои фишки/приемы на собеседованиях, у них свои...Вот и всё.

у меня такой случай был: тоже "новая позиция", "сумм не знаем, скажите сами", а потом сказали на 50% больше моей вилки

это база, 90% скринингах так, а потом кричат что найм сломали накрутчики опыта