По долгу службы часто я на той стороне и точно знаю: некоторые вещи лучше не озвучивать на собеседовании, чтобы не навредить себе. Всё, что вы скажете, может сыграть против вас.
Держите лучше при себе:
- «Я несчастен в своей текущей работе/профессии»
- Рекрутеры мгновенно чувствуют отчаяние и выгорание. Никому не нужен сотрудник, который уже потерял мотивацию — это всегда минус.
- «Я планирую декрет/длительный отпуск»
- Личные планы — не их дело. Рекрутеры выберут кандидата без потенциальных «проблем» и длительных перерывов.
- «Мой бывший шеф — ужасный человек»
- Никто не станет на вашей стороне в таких историях. Это вызывает лишь подозрения и дополнительные вопросы, ведь всегда есть две стороны.
- «Я просто ищу любую работу, чтобы хоть где-то закрепиться»
- Это звучит как отчаяние и отсутствие четких целей. Рекрутер решит, что вам всё равно, чем заниматься, — а значит, мотивация будет низкой.
- «Я часто меняю работу, потому что быстро устаю от рутины»
- Красный флаг для работодателя! Это сигнал, что вы не умеете адаптироваться и, возможно, не готовы к долгосрочным проектам.
Обязательно сохранить 🔥
Представьте, что у вас есть секретный доступ к чужим собеседованиям
Вы бы им воспользовались? Ведь это самый честный способ понять, что на самом деле цепляет работодателей, а какие фразы убивают шансы на оффер.
Я начал делать в закрытом чате разбор реального интервью и скоро буду делать еще: это формат когда я останавливаю запись после каждого вопроса, анализирую ответы, ловлю удачные моменты и провалы.
Такая практика — как тренажёр для карьерного роста. Чем чаще смотрите, тем увереннее ведёте себя на своих собеседованиях.
👉Подключайтесь к сообществу карьерной поддержки