Неочевидные признаки, что с новой работы придётся бежать

Я — «Карьерный воин». Помогаю находить работу, расти в зарплате и не сливать офферы из‑за типовых ошибок. Здесь короткие чек‑листы, примеры сопроводительных писем, стратегии откликов и разборы интервью, плюс практичные заметки об удалёнке в разных странах. Делаем понятные шаги — получаем реальные офферы.

карьерасобеседованиеоффер

Недавно я уже делился постом о явных красных флагах при выборе компании, но сегодня хочу поговорить о менее заметных, но не менее тревожных сигналах, которые легко пропустить на собеседовании.

Постоянная суета и неразбериха

Если рекрутер приходит на встречу запыхавшись, не знает, кто вы, не читал ваше резюме и опаздывает — это не просто случайность. Скорее всего, такой бардак — часть корпоративной культуры. Готовьтесь к тому, что и вы будете работать в вечном аврале и хаосе.

Игнорирование обратной связи

Если после встречи вам не отвечают неделями или вообще не выходят на связь — это говорит о пренебрежительном отношении к кандидатам. Вряд ли внутри компании ситуация с коммуникацией лучше.

Вас не знакомят с будущей командой

Если вам не дают возможности пообщаться с коллегами, даже если вы на этом настаиваете, — это повод насторожиться. Обычно так поступают, если боятся, что кто-то из сотрудников честно расскажет о реальных условиях работы.

Требуют мгновенного решения

Когда вам присылают оффер и требуют ответить в тот же день, это говорит либо о горящих задачах, либо о культуре, где ваше мнение не ценится. В таких компаниях не принято обсуждать, сомневаться и рефлексировать.

Слишком много красивых обещаний

Если на собеседовании вам сулят быстрый карьерный рост, огромные премии и невероятные перспективы, но не дают никаких конкретных деталей — скорее всего, на деле всё окажется куда прозаичнее.

Нечёткие задачи

Если на вопрос «Чем я буду заниматься?» вы слышите что-то вроде «Посмотрим по ситуации» или «У нас всё гибко», это тревожный знак. Обычно это значит, что у компании нет чёткого плана, и вас могут бросать на любые задачи без разбора.

Постоянные изменения в процессе

Если время собеседования, его формат или состав участников меняются по несколько раз — не ждите стабильности и в работе. Скорее всего, в компании царит полная неопределённость.

Сохраните в черновики 🔥

Устали разбираться в карьерных вопросах в одиночку? В карьерной приватке вы найдете сообщество людей объединённых идеей зарплатного роста, плюсом моя консультация по любым вопросам. Заходите — вместе двигаться к офферу проще!