Компания это IT B2B для екомерса, удалёночка –всё как мы любим. Отправил отклик на вакансию, а дальше всё пошло не по сценарию 🤷
Рекрутер сразу написал, что резюме зацепило генерального директора. И первого этапа с HR не было вообще – сразу встреча с ген. диром. Бывает такое часто нет? Но сильная подсказка что человек нужен срочно
На интервью гендир не спрашивал ничего сложного, с чем можно было бы не справиться. Дословно вопросы «за счёт чего именно вырос результат», «сколько человек было в команде», «какими инструментами трекали задачи». В посте не буду пересказывать – в видео есть кусочки самой записи, слышно, как это звучит живьём.
Отдельно хочу подсветить момент про то как любят пугать стартапы «у нас в стартапе всё горит, процессов нет». Зачем это делают и как на это реагировать — тоже разобрал 🥲
А ещё был момент с вилкой зарплаты, где по реакции генерального было видно, что цифра его не то что смутила – прямо просела пауза в разговоре. Что было дальше и как это повлияло на весь дальнейший торг – увидите сами 😎
Ну и в моменте торга за офер я говорю фразу, которую не говорил раньше никогда. Всё увидите своими глазам, не буду спойлерить
Видео уже на YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=QFc_PkgoR28
https://www.youtube.com/watch?v=QFc_PkgoR28
https://www.youtube.com/watch?v=QFc_PkgoR28
Приятного просмотра и продуктивной вам недели 💵