Откровенные разговоры о деньгах — не наглость, а зрелый профессиональный навык.
Если вы выходите на рынок, вот рабочий алгоритм, как говорить о зарплате так, чтобы не прогадать.
«Роль, на которую я претендую, шире и требует большей ответственности, чем моя текущая. Учитывая это, я рассчитываю на +20–30% к моему текущему доходу, то есть на сумму в районе X.»
«На испытательном сроке я готов начать с суммы N. Важно, чтобы мы убедились в нашем взаимном соответствии. После успешного прохождения испытательного, я бы хотел выйти на X, а через год — на Y.»
«Сейчас у меня есть A, B и C (например: гибкий график, бонусы, удалёнка). Насколько я понимаю, у вас этого нет. Возможно, мы сможем частично компенсировать это в рамках оклада?»
«Я рассматриваю эту роль как шаг вперёд. Поэтому для меня важно, чтобы компенсация отражала и новые обязанности, и потенциальный рост внутри компании.»
«Я ухожу из стабильной позиции, и для меня важно понимать, что переход оправдан не только с точки зрения интересных задач, но и по финансовым условиям.»
«Мне важно быть мотивированным и чувствовать, что компания ценит мой вклад с самого начала. Это напрямую влияет на вовлеченность и мою долгосрочную лояльность.»
«Если у вас нет чётко зафиксированного бюджета под эту позицию, я готов обсудить диапазон, в котором мы оба будем чувствовать себя комфортно.»
«Я открыт к обсуждению, но есть минимальный уровень, ниже которого я бы не хотел опускаться — он составляет X. Всё, что выше — обсуждаемо, в зависимости от условий.»
Обязательно сохранить 🧠
Сегодня в карьерной приватке празднуем два оффера.
Вы можете снова пойти по знакомому кругу: отклик, тишина, редкие собеседования, пропал рекрутер, потом отказ. А можете начать действовать с поддержкой.
Я собрал карьерную приватку, где мы работаем с вами как с проектом: ваш оффер — цель, я — навигатор.
С обратной связью, с комментариями по каждому шагу.
Там уже сообщники, которые не ждут подходящего момента и будут мотивировать вас.
Ссылка — здесь. Присоединяйтесь, пока ваши конкуренты откладывают до осени.