Мягкие навыки и токсичность в команде

На прошлом месте работы так распалась команда из-за одного токсичного разраба. Он был умный но не гений как тут в примере) Но работать с ним было невозможно, мы в основном все страдали в личках от его комментариев. Команда очень быстро разбежалась))) Сейчас когда кто-то токсично что-то комментирует по работе - иногда тоже хочется с агресировать в ответ, но я пью воду умываюсь и отвечаю спокойно и вежливо. Хотя конечно не понятно может для бизнеса было бы выгоднее если бы я в той же манере гавкала в ответ, но не через 10 минут а секунда в секунду.

я еще всегда задаю вопрос на ты или на вы)

вероятно работа лишь побочка, но мы все работаем в связки и одна из целей - сделать эту связку удобной и эффективной

я сама по себе токсик, но я очень стараюсь не перебарывать с токсичностью. но я как раз из-за токсичности лишилась работы и это был очень хороший опыт

Для чего? Чтобы что? Не лучше ли признать, что ты Гулливер в стране великанов и не влияешь. А не рвать на себе тельняшку доказывая всем, в первую очередь себе, "я не такой как фсе, я работаю в о-фи-се!" Не лучше ли налить кружку чая, подойти к окну, постоять, посмотреть на горы или на соседнюю многоэтажку как вариант. Также насколько помню, ты не работала полгода и не работала бы и дальше, если бы не закончились тенге. И что-то в тот период вопросы эффективности рабочих процессов тебя не волновали. Или ошибаюсь?

ошибаешься) это мой стойкий интерес: найм, софты и процессы. мне кажется, что ты читаешь что-то свое, потому что я не предлагаю кому-то что-то доказывать, а просто делать свою работу хорошо.

Так, какое-то недвольство. Не стараюсь же тебя убедить или ещё кого-то и сделать всех подобиями себя типа как агент Смит. Просто пытаюсь размышлять. Ты же предлагаешь пищу для размышления. Или не глядя поставил на всё сердечко и пошёл себе дальше. Или просто пошёл дальше. Ты скажи, мне не сложно помолчать.

ненене, мне ужасно интересно с тобой тут общаться) продолжай

Приму за чистую монету.😁 Мой личный опыт такой. Тебе не дадут ничего поменять. Потому что уже есть сформированные годами рабочие процессы, И начальники считают их эффективными, Сомневаясь в эффективности процессов, ты ставишь под сомнение авторитет начальства. Опасная тропа. Единственное тут переговорить тет-а-тет с начальником, убедить его выдать твою идею за свою. Чтобы он наварился на этом, напиарился. Такая вот российская действительность мне встречается и никакой другой. Если же в результате удалось подвинуть что-то на мм, можно уже считать большим успехом. Далее, зачем это делать, если ты через год-два-три уйдешь? Всё твое наследие будет со временем разломано под ноль. Не останется ничего. Перемелят, переделают. Допустим ушёл-пришёл. Тут прикол, что в одной конторе считают эффективным и классным, в другой могут считать оч плохим и нездоровым. Прямой перенос каких-то наработок между фирмами зачастую невозможен. Стена непонимания. В итоге, может лучше сосредоточиться на кайфе от конкретных задач? Здесь беру за основу, что профессия выбрана по любви, а не по расчёту. И что вечером в пятницу человек не харкает кровью. Что скажешь?

я вот как раз из другого лагеря, так сложилось, что меня берут, когда надо что-то менять. и я прихожу и говорю, да будет так и так происходит. мне не жалко уходить, потому что мои няшне процессики могут работать и без меня, а изменяться - ну и славно. просто мне не нравится тостировать, мне нравится собирать процессы, а сейчас я еще познала на себя data driven подход и ору как это все легко собирается. я от этого кайфую