Психология влияния
Чтение «Психологии влияния» Роберта Чалдини: базовые механики влияния, примеры и польза для продавцов и покупателей.

Бесплатный обучающий курс по подбору персонала в компании www.nonhr.ru
Чтение «Психологии влияния» Роберта Чалдини: базовые механики влияния, примеры и польза для продавцов и покупателей.

Формат «тестовый день»: три цели — серия собеседований, реальный показ работы и оценка подхода кандидата; ссылки на nonhr.ru.
Краткий разбор понятия текучести кадров: период, критерии и почему автор считает текучкой увольнения в диапазоне 3–12 месяцев.

Метод отбора с тестовым заданием при найме на проектную работу: проверка компетенций, оплата результата и снижение человеческого фактора.
Наблюдение о том, почему устная постановка задач работает по-разному; сравнение устного поручения и техзадания в контексте коммуникации и инструкции.
Оценка числа откликов и интервью для найма менеджера по продажам: ориентиры — 100–150 резюме, ~20 собеседований и 3–5 кандидатов на тест.
Размышления о собеседовании и пользе оплачиваемого тестового периода при найме — как снизить риск ошибки в подборе персонала.
Ответ на слухи о закрытии: старый адрес, негативные отзывы и приглашение посетить новый офис — фото офисного пространства в посте.

Разбор понятия «команда»: цитата Алисы и сравнение с коллективом, принцип взаимной выгоды и ответственности в работе и спорте.
О роли ключевых дел в бизнесе: почему собственник отвечает за стратегию, а инструкции можно делегировать; примеры для менеджера по продажам и рекрутера.
Короткое объяснение отличий миссии, стратегии и тактики в бизнесе — роль миссии, горизонты стратегии и сменяемость тактики.
Почему вакансии остаются пустыми и как устроена воронка найма: этапы от определения роли до адаптации сотрудника.