Как провести серию собеседований, оценив кандидата с разных сторон за один день?
Тестовый день — формат оценки кандидата, когда он проводит полный рабочий день в компании, общается с коллегами и погружается в реальные задачи.
Я бы выделил 3 основные цели тестового дня.
- Во-первых, в один день отлично вписывается формат серийного собеседования. Вряд ли сильный кандидат будет ездить на несколько встреч с нанимающими менеджерами в течение нескольких месяцев, если мы, конечно, не Яндекс.
- Во-вторых, тестовый день — возможность показать работу как есть, без прикрас. Человек всё равно узнает правду в ближайшие недели или месяцы, и, если реальность не будет соответствовать его ожиданиям — уйдёт, а это уже текучка.
- В-третьих, появляется возможность детальнее оценить подход кандидата к работе. Проверить профессиональные компетенции в рамках одного дня сложно. Провести несколько тестов — да, но этого недостаточно. Для этого существует тестовый период…
Подробнее про серийное и другие виды собеседований https://nonhr.ru/abc/13
Примеры тестовых дней для разных должностей https://nonhr.ru/abc/19
Дискуссия