КЭВ
Собеседование действительно важный этап, но всего лишь этап, как и любая встреча при ведении переговоров. Обычно на встрече не принимается окончательное решение, но она влияет на него, особенно если речь идёт о более-менее сложных сделках. Так и на собеседовании нет смысла принимать окончательное решение о найме, а стоит просто согласиться попробовать поработать.
Как за час или даже несколько часов можно решить работать вместе несколько лет? Зачем брать на себя такую ответственность? Не лучше ли для кандидата и работодателя «попробовать», присмотревшись друг к другу. Может быть, мы покажемся душными или кандидат окажется пи@болом.
Это называется тестовым периодом, который может длиться от одного дня до нескольких месяцев, но обычно хватает недели. Тестовый период можно по-разному оформлять, в том числе просто договорённостями, но его всегда следует оплачивать, дабы не портить собственную карму.
В таком случае существенно снижаются риски ошибки найма или отсева сильных кандидатов. Решения принимаются рационально, а не под воздействием эмоций.
Когда-то давно, ещё задолго до появления моего блога, мы практиковали это по наитию. Сейчас применяем целенаправленно и обоснованно. Подход себя оправдывает.
Дискуссия