Завышенные ожидания
Кандидат с минимальным опытом претендует на более высокую должность. Например, специалист начального уровня заявляется на позицию руководителя. Говорит о переоценке собственных навыков или непонимании требований к должности. Можно уточнить вопросами:
— Каким критериям позиции вы соответствуете?
— Приведите пример сложной задачи, которую вы успешно решили на данной позиции.
Ошибки в резюме
Грамматические, орфографические и пунктуационные ошибки или опечатки в резюме. Особенно важно для кандидатов, которые работают с документами и переписываются с клиентами. Указывает на невнимательность, плохую организованность и небрежность. Проверяется визуально при просмотре резюме и уточняющими вопросами:
— Как вы проверяете документы перед отправкой?
Небрежное оформление
Отсутствие структуры, разные шрифты, неаккуратный внешний вид резюме. Может говорить о недостатке усилий и неуважении к работодателю. Видно, сразу при первом просмотре. Важно для административного персонала, критично для дизайнеров. Уточняющий вопрос:
— Как вы обычно оформляете рабочие документы?
Шаблонный текст
Использование стандартных фраз и выражений, явно взятых из интернета или сгенерированных нейросетями. Указывает на поверхностный подход к подготовке резюме и отсутствие искренности. Проверяем вопросами:
— Какие свои сильные стороны вы бы выделили?
— Расскажите о профессиональном опыте своими словами.
Предпринимательский опыт
Опыт ведения бизнеса более 3-х лет. Таким кандидатам сложно адаптироваться в найме. Если предпринимательский опыт из смежной сферы, возникает риск утечки информации и конфликта интересов. Уточняем:
— Почему решили снова работать по найму?
— Как будете действовать, если не согласны с руководителем?
Важно помнить, что сами по себе красные флаги в резюме не являются поводом для отказа в работе. Это просто важные моменты, которые следует уточнить на интервью.
