В основе — простой принцип: если что-то смущает, уточняем. Ниже примеры таких «смущений», на что они указывают и какие уточняющие вопросы стоит задать.
Несоответствие навыков
Когда заявленные навыки не бьются с позицией. Например, врач хочет быть программистом или руководителем без опыта управления.
Что это может значить: переоценка себя или банальное непонимание требований.
Что спрашивать:
- — Опишите опыт на аналогичной позиции.
- — Как применяли этот навык на практике?
- — Оцените свой уровень компетенции по шкале от 1 до 10.
Всё, что помогает вскрыть реальные харды.
Нереалистичные достижения
+500% к прибыли или руководил стройкой века, при этом работал стажёром. Такое лучше перепроверить.
Что это может значить: преувеличение роли или желание понравиться.
Что спрашивать:
- — Как именно достигли таких результатов?
- — Какова была ваша реальная роль в проекте?
- — Какие были сложности и как справлялись?
Подробности подскажут, есть ли за громкими словами хоть что-то.
Много ключевых ролей
Один в поле воин — и директор, и бухгалтер, и чайник включает. Такое бывает, но редко.
Что это может значить: либо врал, либо не углублялся никуда.
Что спрашивать:
- — Как распределяли задачи и время?
- — В чём состоял ваш личный вклад?
- — Что делегировали и кому?
Если действительно делал — расскажет в подробностях.
Шаблонные причины увольнения
Каждое увольнение по соглашению сторон. Красиво, но подозрительно.
Что это может значить: конфликты, выгорание, неэффективность — и страх признаться.
Что спрашивать:
- — Что стало причиной соглашения?
- — Какие уроки вынесли?
- — Кто может дать вам рекомендацию?
Особенно третий вопрос — если начинает сливаться, стоит насторожиться.
Только проектная работа
Фриланс, консалтинг, временные задачи. Если вакансия в штат, не всегда подходит.
Что это может значить: не хочет подчиняться, не любит регламенты, предпочитает свободу действий.
Что спрашивать:
- — Почему не рассматривали постоянную работу
- — Как относитесь к работе по инструкциям?
- — Опишите, по каким правилам работали в последнем проекте.
Наша цель — понять, сможет ли человек влиться в команду и систему.
Ещё раз хочу уточнить, что сами красные флаги не являются фильтрами для отказа соискателю при анализе резюме. Это важные аспекты, которые следует уточнить на последующих этапах отбора.
