Сегодня многие руководители сталкиваются с одинаковой ситуацией: в откликах много резюме, но крайне мало людей, которых действительно можно нанять.
При этом кандидаты нередко выражают недовольство: «Почему меня не берут?», «Работы нет», «Вы же видели моё резюме». Однако эти реакции — лишь симптом глубокой структурной проблемы рынка.
1. Большинство резюме не отражает реальных компетенций
Кандидаты продолжают опираться на прошлые должности и стаж, считая это доказательством квалификации. Но в условиях высокой конкуренции этого уже недостаточно.
Предпринимателю важно искать не “стаж” и “статус”, а:
- способность кандидата мыслить и формулировать решения;
- умение работать в условиях неопределённости;
- реальные результаты, подтверждённые фактами, а не формулировками из резюме.
2. Нежелание кандидатов демонстрировать мышление — тревожный сигнал
При попытке уточнить навыки и результаты многие реагируют агрессивно или оборонительно. Это не эмоция — это маркер того, что человек не готов к требованиям современного рынка.
Для предпринимателя это означает: если кандидат избегает конкретики — перед вами не профессионал, а носитель должности.
3. Разрыв между предложением и спросом будет только расти
Автоматизация и ИИ уже сокращают потребность в ролях, основанных на контроле, отчётности и администрировании. Но значительная часть кандидатов продолжает предлагать именно эти компетенции.
Результат: вы будете получать массу резюме, но действительно профессиональный кандидат становится редкостью.
Что важно учитывать предпринимателям
В условиях насыщенного рынка найм превращается не в отбор «по опыту», а в диагностику мышления. Лучшие сотрудники — это люди, которые умеют:
- анализировать, а не пересказывать;
- предлагать решения, а не ждать инструкций;
- брать ответственность, а не объяснять, почему “не получилось”.
Ключевой вывод:
Чтобы находить сильных сотрудников, недостаточно просматривать резюме. Нужно выстраивать процесс, который показывает не то, что кандидат делал когда-то, а то, как он думает сегодня.
Именно это станет критическим преимуществом работодателя в ближайшие годы.
