Свежая статистика показывает одну простую вещь: вакансий становится меньше, резюме становится больше.
Это значит — конкуренция среди кандидатов растёт, особенно там, где раньше люди чувствовали себя «защищённо».
Что видно по данным:
Высший и средний менеджмент — сильнейший перегрев. Резюме много, вакансий мало. Причина проста: функции контроля и «координации» легко заменяются автоматизацией и ИИ.
Маркетинг, реклама, PR — тоже высокий конкурс. Рынок стал платить не за креатив, а за измеримый результат.
Стратегия, инвестиции, консалтинг — рекордный разрыв. Сильные аналитики по-прежнему нужны, но их мало. А вот тех, кто «играл в руководителей» — слишком много.
Административный персонал, офис-менеджеры — резкое падение потребности. Рутинные процессы уезжают в автоматизацию.
Рабочие профессии, логистика, производство — наоборот, спрос держится. Там, где работу сложно заменить алгоритмом — люди всё ещё нужны.
Главный вывод для предпринимателей:
Если ваша вакансия опирается на рутину — кандидат найдётся быстро. Если вам нужен человек, который думает — готовьтесь искать дольше и дороже.
Потому что рынок завален резюме, но реальных специалистов, способных взять ответственность и работать головой — мало.
И это уже тенденция, а не временная волна.
