HeadHunter запустил ИИ-ассистента для рекрутеров

Здесь — реальная практика закрытия вакансий: без иллюзий, без красивых HR-сказок. Кейсы, ошибки, решения и методы, которые используем в рекрутинговом агентстве "NeHR".

HeadHunterИИ-ассистентрекрутинг

Пока он работает в тестовом режиме, обещают внедрить в 2026 во все кабинеты.

Вот что делает ИИ - помощник:

  • из человеческого описания задачи помогает собрать черновик вакансии;
  • сам лезет в базу резюме, ищет подходящих людей, пишет им в холодную;
  • переписывается, уточняет базовые детали, сортирует отклики, делает выжимки.

А решение — кого смотреть дальше, кого звать, кому делать оффер — остаётся за человеком.

Я уже попробовала этот подход на практике. По одной из вакансий мы подключили ИИ как “холодного охотника”: он сам сходил в базу, сам написал кандидатам, сам привёл нам людей.

Результат: +20 дополнительных релевантных откликов, из которых одним кандидатом мы закрыли вакансию.

И это без доплаты за доступ к базе, без отдельной подписки на «просмотр резюме». По сути, ИИ сделал за нас ту часть, на которую обычно уходит куча времени:

  • холодный поиск,
  • массовые первые касания,
  • первичная фильтрация.

А мы уже включились там, где начинается нормальная управленческая работа: смотреть, думать, выбирать, собеседовать.

С таким развитием инструментов у меня ощущение, что hh логично двигается к модели оплаты “за отклик”, а не “за факт размещения вакансии”. По сути, к тому же, что давно сделали в маркетинге:

  • платить не за сам факт объявления
  • а за количество и качество входящего трафика.

Если это так (а тренды очень похожи), это хороший знак для бизнеса. Меньше “дань платформе”, больше опоры на понятные метрики: сколько релевантных людей пришло, по какой цене, с каким конверсией дальше.

Но есть обратная сторона: в такой модели ещё критичнее становится качество портрета и самой вакансии. Потому что, если вы криво формулируете, кого ищете, вы будете платить за отклики, которые вам не подходят

Поэтому в новых условиях выигрывают не те, кто “первым включил нейросетку”, а те, кто умеет:

  • чётко формулировать задачу,
  • адекватно описывать портрет кандидата,
  • писать внятные вакансии,
  • и принимать решения головой, а не на автомате.

Инструменты меняются. Ответственность за людей в бизнесе — всё равно на человеке. И это в ближайшее время точно не автоматизируется.

Скриншот панели ИИ-ассистента HeadHunter настройки холодного поиска, фильтры по резюме, список кандидатов и метрики откликов.
Интерфейс тестового ИИ-ассистента HeadHunter с настройками холодного поиска.

Читайте так же