Компания: Е-Трейд
Вакансии:
- — Руководитель отдела продаж (направление Двери)
- — Руководитель отдела продаж (направление Электронные замки)
Что мы сделали:
- — быстро сформировали профиль ролей
- — создали сильную воронку кандидатов
- — провели структурированные интервью
- — обеспечили короткие циклы решений
Сроки закрытия:
2 недели и 3 недели соответственно.
Результаты для бизнеса:
Направление «Двери»:
- — рост выручки в 2,5 раза
- — расширение команды с 2 до 5 человек
Направление «Электронные замки»:
- — сформирован самостоятельный отдел продаж (3 человека)
- — ежемесячный прирост продаж: 48–56%
- — KPI выполняются на 100%
Почему получилось:
Е-Трейд отметил в письме три фактора, которые являются стандартом NeHR:
- — высокий уровень вовлечённости
- — понимание специфики бизнеса
- — чёткая коммуникация и скорость
Это и есть подход NeHR:
Мы не ищем — мы создаём результат.
