Признание в ошибках: как правильно ставить задачи

Я разбираю EdTech изнутри: стратегия, продукт, метрики и решения на данных. Каждую неделю — выжимки ключевых отчётов, рабочие фреймворки, чек-листы и примеры внедрения в реальных продуктах. Без воды и хайпа — только то, что помогает запускать и улучшать обучение в эпоху ИИ. Присоединяйтесь, чтобы принимать продуктовые решения осознанно.

постановка задачкоммуникацияjira

Правильная постановка задачи - залог успешного ее выполнения!

Коллеги из Школы сильных программистов собрали отличную памятку, которая поможет вам стать понятным менеджером.

Тык сюда https://cdn.tough-dev.school/materials/8-task-rules.pdf

Какие ошибки в работе с задачами я совершала:

  • 🙈 не спрашивала у исполнителя, как он понял задачу. Спрашивала только "Всё понятно? Есть вопросы?" - но, если попросить человека своими словами сказать, что именно он будет делать - задача приобретает новые смыслы =) я теперь тоже спрашиваю "правильно ли я поняла, что..." - ведь мой мозг не уникален и точно так же коверкает входящую в него инфу;
  • 🙈 договаривалась только о дате сдачи результата, но не договаривалась о промежуточных этапах контроля. А это оказалось важно делать, иначе, мои уточнения по статусам выглядят для человека налётом, если не наездом;
  • 🙈 не договаривалась, как вести задачи в Jira. Отражать ли каждый сдвиг в статусе, или в комментарии, что именно положить в тело задачи. А то часто получается переброс из бэклога в архив. И вроде нет ничего плохого, всё же сделали, но кажется, это добавляет тревожности;
  • 🙈 ретро - нельзя поставить в пятницу, всех собрать и быть уверенным, что команда искренне отрефлексирует. Особенно, если на созвоне есть директор. И часто, люди стесняются попросить о дополнительной встрече. А еще я не сразу поняла, что многим важно рассказывать о жизни вне работы, делиться эмоциями. Особенно, молодым коллегам, которые по корпоративной культуре очень отличаются от переданной нам родителями, где ты терпишь и превозмогаешь. Тот, кто чувствует себя покинутым - первый кандидат на внезапное увольнение;
  • 🙈 улучшения проводила единолично. Это супер бэд-практика. Да, коллективным мозгом дольше. Да, могут быть противоречия. Но надо стараться все процессы улучшать вместе. Чтобы была причастность к последствиям =) да и сами улучшения мы делаем для всех, для команды. А не для себя или начальника.

Самое главное, во всех этих примерах - замечать. Если ошибка или состояние замечено - легче исправить.

Какие еще ошибки в коммуникациях вы встречали, и как их фиксили?

Читайте так же