Сегодня разберёмся в одной из самых рискованных сфер бизнеса в России — предоставлении персонала (аутстаффинге). Почему эту деятельность называют «заемным трудом» и чем она опасна, если работать в обход закона.
1. Запрещенный «Заемный Труд»
Начать стоит с главного: понятие «Аутстаффинг» в российском законодательстве отсутствует. Его прямая форма — «заемный труд» — запрещена Трудовым кодексом РФ (ст. 56.1 ТК РФ).
Смысл запрета: нельзя предоставлять своих сотрудников для работы под управлением и контролем другой компании, если это не оформлено строго по закону.
✅ Что разрешено: Предоставление труда работников (персонала) может осуществляться только в качестве услуги аккредитованными частными агентствами занятости (ЧАЗ).
2. Строгие Требования к Легальному Агентству (ЧАЗ)
Чтобы получить государственную аккредитацию и работать легально, компания должна соответствовать жестким требованиям:
- Уставный капитал: Не менее 1 миллиона рублей.
- Налоговый режим: Обязательное применение общей системы налогообложения (ОСН).
- Квалификация руководителя: Высшее образование и опыт работы в сфере трудоустройства не менее 2 лет за последние 3 года.
- Срок работы работника: Сотрудник может работать у компании-заказчика не более 9 месяцев.
Если компания не соответствует этим требованиям, но продолжает предоставлять персонал, ее деятельность незаконна.
3. Громкое Дело «Лидер Групп» и Миграционные Риски
Самые громкие наказания в сфере аутстаффинга связаны не столько с нарушением ТК РФ, сколько с массовым нарушением миграционного законодательства.
Яркий пример — судебные дела в Санкт-Петербурге и Ленинградской области против компаний, входящих в структуру «Лидер Групп» (например, «Лидер Консалт»).
🛑 В чем заключалось нарушение?
- Следствие установило, что компании использовали фиктивные или некорректно оформленные трудовые договоры с иностранными гражданами. Эти документы служили основанием для:
- Массового привлечения иностранной рабочей силы на объекты заказчиков.
⚖️ Какое последовало наказание?
Поскольку документы были признаны подложными, всё последующее пребывание и работа мигрантов становились незаконными.
Это привело к наложению многомиллионных штрафов** на юридические лица по статьям КоАП РФ (особенно ст. 18.15 за незаконное привлечение к труду).
Самое главное: против должностных лиц были возбуждены уголовные дела за организацию незаконной миграции и другие сопутствующие преступления.
❗️ Главный урок: Для аутстаффинговых компаний работа с иностранными гражданами — зона максимального риска. Любая ошибка в оформлении документов может привести не просто к штрафу, а к уголовной ответственности руководства компании.
Итог: Аутстаффинг в РФ — это высокорегулируемая деятельность. Работать можно, но только по правилам ЧАЗ и с абсолютной чистотой в миграционных документах. В противном случае — это прямой путь к большим штрафам и риску уголовного преследования.
❓ У вас есть персонал, который вам предоставляет другое ооо или ип?