Если ты закрываешь больше всех и при этом стоишь на месте - скорее всего, ты один из них.
Как это выглядит
Тебе дают самое сложное. Когда горит - зовут тебя. Когда джун завалил - ты переделываешь. Когда непонятно кому отдать - отдают тебе, потому что точно сделаешь. На ревью слышишь "ты наша опора". Коллеги, которые пришли позже и делают меньше - уже тимлиды.
Из чего это состоит
Ты берёшь на себя всё, что можешь унести. Не делегируешь - потому что объяснять дольше, чем сделать самому. Не просишь повышения - потому что ждёшь, что предложат. Не выбираешь задачи - берёшь что дали. Не рассказываешь о результатах - потому что "работа должна говорить сама за себя".
Почему это происходит
Руководителю невыгодно тебя двигать. Ты его страховка - пока ты здесь, ему спокойно. Повысит тебя - надо искать замену, а таких нет. Он не предложит. У него нет мотивации.
А ты не просишь - и вот тут у каждого своя причина. Кто-то считает, что просить неприлично. Кто-то не уверен, что заслуживает. Кто-то боится услышать "нет". Кто-то вообще не может сформулировать, чего хочет - потому что не понимает, куда расти.
Большая проблема
Ты играешь не в ту игру. Каждый день доказываешь, что незаменим на текущей позиции. А незаменимых не повышают - их оставляют там, где они незаменимы.
И что с этим делать?
Начать выбирать задачи, которые ведут к следующей роли, а не укрепляют текущую. Начать отдавать - даже когда кажется, что сделают хуже. Начать говорить руководителю чего хочешь - вслух, не намёками. И разобраться, что конкретно мешает тебе это делать - потому что "я знаю что надо, но не делаю" это и есть настоящая проблема.
Дискуссия