Как понять на интервью, что тебя будут охранять, а не растить

На интервью все говорят одно и то же. «У нас крутая команда», «интересные задачи», «возможности для роста».

Слова у всех одинаковые.

А вот ощущение от разговора - разное.
Нанимающий менеджер отвечает на вопросы, но не думает вслух. Всё гладко, всё по скрипту. Ни одного момента где он сомневается или говорит «честно, не знаю». Подготовленность и живость - разные вещи. Хороший менеджер думает вслух даже когда знает ответ.

Спрашиваешь как принимают решения - рассказывает процесс. Не случай, не ошибку, не что пошло не так. Процесс.

Вопросы про рост встречаются паузой - и после неё общей фразой.

И ещё один сигнал - никто за столом не вызывает даже лёгкого уважения. Необязательно хотеть стать ими. Но если таких людей нет вообще - это говорит про уровень компании в целом.

Это и есть вахтёр. Он просто охраняет периметр.

Вопрос не «хорошая ли это компания». А - куда она тебя приведёт через три года.

Угадывать не нужно - достаточно посмотреть на тех, кто уже проработал там три года.