Иногда я не успеваю качественно ответить каждому кандидату. Особенно когда много тестовых и нужно быстро выбрать кого-то одного. И тут кандидаты делятся на два типа:
- 📤 «Не ответили — значит, не подхожу»
- 📤 «Дайте, пожалуйста, обратную связь по тестовому»
И вот вторые чаще всего оказываются самыми подходящими по итогу финального собеседования. Даже если качество работы не на высоте. Они уже показывают инициативность, открытость, желание учиться и умение общаться.
💬 Если бы я сейчас искал работу контентщиком, то так бы и поступал: делал как можно больше тестовых и задалбывал бы редакторов просьбами дать мне подробную обратную связь по моей работе.
Считай, мне бесплатно покажут, что не так с моими текстами и как их улучшить. А если тестовое оплачивается, так еще и заработаю. Допом — купить курс с обратной связью и устроиться стажером в редакцию. Прокачка обеспечена.
С таким подходом шансы на устройство увеличиваются вдвое: если у работодателя есть возможность взять кандидата с текущим уровнем и доучить, он обратит на меня внимание. А если он об этом не подумал, то нужно спросить — язык не отвалится. И прислать исправленное тестовое, не спрашивая разрешения: тебе уже отказали, и терять нечего. Да, быть наглым и душным — выгодно 😉
✋ Сам принимал таких ребят, если было свободное время или куратор. И ни разу не пожалел: их энергию чувствуешь сквозь экран и они впитывают знания, как губка. А потом работают, как не в себя.
Другой вопрос, что на первом же 1-1 нужно будет растолковать про work-life баланс и как правильно планировать работу.
Так что тестовое — это инструмент продажи своей кандидатуры, коммерческое предложение. Осталось правильно дожать)
Пробовал(а) так?
#нихерово_быть_профи
Дискуссия