Если считаешь, что «и так сойдёт», вообще не отправляй.
Тестовое (пусть и короткое) — это демо-версия твоей работы. Твоя реклама в воронке резюме → собес → тестовое → найм.
И если ты в нем не показал, на что реально способен, то всё остальное было зря, впустую. Я про отклики, резюме, опыт работы в нем, продажу услуг на собесе. Куча времени в топку. А раз ты свое время не ценишь, на мое и подавно тебе будет плевать.
Как нанимающий менеджер (=клиент) я к такому тестовому больше не вернусь. Ты его в портфолио не покажешь (а если покажешь — будет неловко). Особенно если решил схитрить и тупо скопировал выдачу нейросети. Ну, сам себя подставил.
Ценится и всегда будет цениться одно: умение думать своими мозгами и делать работу хорошо. А КАК ты работаешь — видно с первого взгляда.
Не надо ныть, что тестовое бесплатное. Оно добровольное. Никто тебя за руку не тянет. Но если взялся — сделай так, чтобы захотели продолжить с тобой работать. Чтобы это был мини-кейс для портфолио, а не повод стереть твои контакты.
По сути оно как витрина твоей работы. Зачем выкладывать туда мусор?
Хочется сказать это каждому нереально крутому, судя по резюме, кандидату, чей нейросетевой копипаст я прочитал за последние пару месяцев)
Дискуссия