Слышал такое пару раз от разных сотрудников. В голове сразу два вопроса:
- Правда хантили?
- А зачем ты мне вообще это сейчас говоришь?
Сразу скажу: в искреннее желание просто поделиться информацией я не верю. Вот вообще.
Есть прикольный инсайт из книги The Culture Map: в нашей культуре принято, что босс может говорить с подчиненным прямо, а вот тому приходится прятать истинные месседжи между строк, чтобы донести обратную связь. Аккуратничать.
Так что скорее всего, спец:
- Проверяет свою ценность в компании. Хочет сказать: «Видишь, я заметен и востребован! Прикинь, если я уйду, недолго буду работу искать. Think about it!»
- Намекает, что ему что-то не нравится или заявляет о своих амбициях
- Смотрит на твою реакцию, чтобы продолжить разговор о пересмотре условий работы
- Манипулирует. Он прекрасно помнит все твои обещания и посылает сигнал, что может уйти, если ты не начнешь их реализовывать
И вообще не факт, что его реально хантили при этом. Нет смысла даже выяснять особо, кто хантил. Тут ворох других потенциальных проблем.
Я обычно сразу менял свою повестку 1-1 и переключался на эту тему — намек-то кристально ясен, и сейчас мы будем общаться на китайском (двусмысленно, потому что спец пока не готов говорить открыто).
Спрашивал, как он отнесся к предложению, что его заинтересовало, а что вызывает сомнения. Старался вытащить весь контекст, задавая наводящие вопросы.
И если сотрудник реально ценен, параллельно думал, как обеспечить ему похожие условия или побыстрее выполнить то, что обещал ранее. А если был готов расстаться — запускал пассивный найм.
Но это такое, локальное тушение пожара. Если спец принес тебе такой тейк, стоит задуматься о всей команде:
- Что с атмосферой в коллективе? О чем ребята между собой шепчутся?
- А зарплаты у них в рынке?
- Что с графиком отпусков? Все по расписанию отдыхают? И реально отдыхают, или их задергали? Часто бывает, что между собой они договорились быть на связи, если вдруг что.
- У каждого есть свой план развития? Сами ребята с ним согласны, или это формальность? Цели из него реально достигаются, или ты завтраками кормишь?
Так невинное, казалось бы, сообщение может вскрыть дофигищу проблем в отделе и вызвать аудит текущих процессов. И бездействовать тут нельзя.
Потому что если один человек решился это сказать вслух, скорее всего, еще трое молча обновляют резюме или подыскивают подработку, которая удовлетворит их амбиции. А ты узнаешь об этом, когда они принесут заявление на увольнение или не смогут взять очередной проект.
Так что воспринимай «меня тут хантили» не как угрозу, а как подарок. Это редкий шанс услышать то, что обычно говорят только после того, как все решено
Дискуссия