Честный ответ: никак.
Если человек решил уйти — он уйдёт. Никакие «удержания» не сработают. И я не трачу на это время и силы.
Вместо этого я делаю другое:
1. Нанимаю тех, кому важно, чем мы занимаемся. Не просто «ищу работу, чтобы платить ипотеку». А тех, кто приходит за смыслом, ростом, движухой. С такими проще: они сами рвутся вперёд.
2. Даю делать то, что реально зажигает. Видно, что человек тащит в проекте — зачем отрывать его и пихать в то, что не его? Раскачиваешь сильные стороны — и человек растёт сам, без танцев с бубном и шаманских заклинаний.
3. Помогаю расти, когда человек готов. Хочешь больше ответственности — получи. Хочешь попробовать себя в новой зоне — найдём, где протестировать. Хочешь учиться — найдём возможность.
Если в какой-то момент человеку станет тесно — это нормально. Как птенцу в гнезде. Кто-то остаётся, кто-то идёт дальше. Вопрос не в этом.
Удержание — это про страх.
А я за другое.
За то, чтобы рядом оставались те, кому с нами по пути. Кому интересно. Кто чувствует, что здесь может делать что-то крутое.
Остальное — просто движение жизни.
И ещё: любить своих людей — это не держать их мёртвой хваткой. Это значит уважать их выбор. Даже если однажды этот выбор — не ты.
🔥, если согласен/полезно
#нихерово_руководить
Дискуссия