Ситуация — работник в отпуске по уходу за ребёнком увольняется.
Вопрос: какие сведения нужно подать в СФР, чтобы не получить претензий за излишне выплаченное пособие?
ЕСТЬ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Недавнее дело в Арбитражном суде Дальневосточного округа (постановление от 07.10.2025 № Ф03-3287/2025) показало: достаточно сдать подраздел 1.1 формы ЕФС‑1 с мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ».
Суд признал, что этого достаточно для подтверждения факта утраты права на пособие. Именно на эту дату СФР должен прекратить выплаты. Дополнительных форм, в том числе приложение № 6 (уведомление об утрате права на пособие), работодатель, по мнению суда, подавать не обязан.
То есть, если своевременно подали «УВОЛЬНЕНИЕ» через ЕФС‑1 — обязанности выполнены, к ответственности не привлекут.
Но, у нас как обычно, не всё так однозначно
В другом деле (Арбитражный суд Западно-Сибирского округа) суд занял противоположную позицию: мол, ЕФС‑1 недостаточно, и работодатель должен был отправить специальное уведомление по форме из приложения № 6 к приказу СФР № 643.
В итоге — штраф за непредставление сведений, повлёкшее излишнюю выплату пособия.
Что делать бухгалтерам?
Чтобы избежать рисков, безопаснее придерживаться консервативной позиции:
При увольнении сотрудника в отпуске по уходу —
передавайте и ЕФС‑1, и уведомление по форме из приложения № 6 (в течение 3 рабочих дней). Это убережёт от претензий СФР и возможных доначислений/штрафов.
Работодатель несёт ответственность, если из-за недостоверных или неполных данных Фонд переплатит пособие. И да — СФР может взыскать убытки (ч. 2 ст. 15.1 закона № 255‑ФЗ).
Следите за практикой — пока в разных округах суды трактуют обязанности страхователей по‑разному. А значит, стоит подстраховаться.
P.S. Коллеги, были ли у вас случаи, когда СФР взыскивал с компании выплаты по пособию из-за якобы «несвоевременного» уведомления?
- 😭 — да, попадали на штраф
- 👌🏻 — нет, всегда правильно оформляем
Дискуссия