- Обязательно пропишите в соглашении все условия, о которых договорились с работником, постарайтесь ничего не упустить. Иначе не сможете доказать, что согласовали какой-либо вопрос и просто забыли включить это в документ.
- Четко и однозначно укажите последний день действия трудового договора, т.е. последний день работы сотрудника. Формулировку «Прекратить договор с...» не используйте. Может возникнуть спор по поводу даты: это последний день действия трудового договора, или первый день, когда договор уже не действует.
Обязанности работодателя.
Пропишите обязанности, даже если они возникают в силу закона: выдать трудовую книжку и другие необходимые документы, произвести полный расчет. Укажите дополнительные, согласованные сторонами обязанности. Например, дать работнику характеристику для последующего трудоустройства.
Можно указать в соглашении конкретные суммы окончательного расчета на дату увольнения: размер компенсации неиспользованных дней отпуска, командировочных. ❗️В этом случае работник будет точно знать, какую сумму он получит в свой последний рабочий день.
Нелишним будет включить в соглашение об увольнении подтверждение, что работник хочет расторгнуть трудовой договор.
Обязанности работника.
Если от работника требуется выполнить определенные действия, пропишите их в соглашении. В этом случае он не сможет заявить, что не знал о своих обязанностях.
Пропишите в соглашении, что конкретно должен сделать работник: передать дела коллеге, отчитаться о выполнении работы, оставить рабочее место в надлежащем состоянии, вернуть технику работодателя, четко прописать, какое именно имущество обязан возвратить работник, и т. д.
Дискуссия