Я — Наталья Будько, бухгалтер‑практик. Простым языком разбираю сложные налоги и учет: НДС в переходный период, ЕНС/КБК, УСН/ПСН/АУСН, кадровые и архивные правила. Делаю пошаговые инструкции, примеры и чек‑листы, чтобы вы избегали ошибок и платили ровно столько, сколько нужно — без переплат и штрафов.
Дорогие мои коллеги! ❤️
Знаю, что многие из вас совмещают две, а то и три должности 🙈
Поэтому сегодня подготовила для вас материал, где подробно разберём тему "увольнение по соглашению". Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон.
Этот способ расстаться с работником наиболее быстрый и безопасный. Главное здесь – четко следовать правилам.
Давайте рассмотрим эти правила.
Пояснение по увольнению на испытательном сроке по соглашению сторон: заявление или соглашение, приказ, запись в трудовой (п.1 ч.1 ст.77), справка СТД-Р и ЕФС-1.
Разбор, как документально обосновать увольнение на испытательном сроке: какие доказательства нужны, пример с кондитером и риски судебного оспаривания.
Отрывок интервью с Мариной о резком уходе из найма: как учёба у Наташи дала уверенность и доход вырос более чем в 2 раза.
Дискуссия