Коллеги, если организация получила повестку из военкомата на медосмотр или военные сборы вашего работника. Вы обязаны отпустить работника на сборы и при этом сохранить за ним рабочее место и средний заработок.
⚠️Давайте пошагово разберем, какие действия необходимо предпринять, чтобы ничего не упустить.
✔️1. Вручаем повестку или принимаем извещение
Рассылка повесток в электронной форме пока не разработана, поэтому повестки выдают как обычно:
- под подпись лично по домашнему адресу;
- под подпись на работе или по месту учебы;
- по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
❗️Если повестку направили на работу, ее вручают работнику под подпись при свидетелях и отпускают в военкомат в назначенный день. При отказе работника получать повестку (бывает и такое!), ставим отметку об этом в отрезной части. Указываем на повестке дату отказа, свои должность, инициалы, фамилию и подпись. Свидетели, присутствующие при вручении, тоже должны расписаться. Об отказе работника получить повестку сообщаем в военкомат. А работнику разъясняем, что даже при отказе получить повестку, она считается врученной.
‼️Помните! 3000 руб. – максимальный штраф на руководителя, если он не оповестит работника о повестке.
❗️Если повестку получил сам работник, он должен передать вам отрывное извещение к повестке. В нем указывается цель явки в военкомат и продолжительность отсутствия гражданина на работе. Извещение приобщите к личным документам работника.