Вернулась из отпуска.
Села писать пост про финансовый учёт и методологию — и в какой-то момент поняла: не хочу по правилам.
Не хочу «правильный» пост. Не хочу объяснять, зачем педагогу развитие, будто вы этого не знаете.
Сейчас у всех горячее время: утренники, ёлки, закрытие занятий, переносы, допы, отчёты, родители.
Период, когда меньше всего думаешь о стратегии и системе.
И это нормально.
Особенно если вы сейчас в одной из двух точек:
- учеников много, расписание плотное, мест нет уже давно;
- или учеников пока немного, и внутри мысль: мне ещё поучиться надо, вот потом и будет рост.
Но что я вижу снова и снова — и у тех, и у других.
Вы много работаете.
Делаете важную и полезную работу.
У детей хорошие результаты. Родители благодарят.
Это приятно. Но внутри усталость и ощущение застревания.
Работа есть. Смысл есть. А удовольствия от работы всё меньше.
Не потому что вы перегорели или разлюбили профессию.
А потому что та модель работы, в которой вы живёте, больше не выдерживает.
Когда:
- всё держится на вас;
- каждое занятие требует постоянной включённости;
- одно и то же приходится объяснять родителям снова и снова;
- деньги есть, но нет ясности и планирования дохода;
- нагрузка растёт незаметно;
- опыт огромный, но нигде не оформлен,
— даже любимая работа начинает забирать больше, чем отдавать.
Здесь важный момент.
Для педагога методология — это взрослый разговор о своей работе.
Про честное признание себе:
я выросла из того, как у меня сейчас всё устроено.
Финансовый учёт тоже не про таблицы ради таблиц.
Это про ясность.
Когда вы понимаете, какие форматы вас кормят, где вы перегружены
и перестаёте принимать решения из усталости.
Поэтому я создавала два продукта, как основу
- 🔹 Финансовый учёт для педагога
https://elenaevlanova.ru/finuchet
Если вы много работаете, но не понимаете,
откуда приходят деньги и куда уходит ресурс. - 🔹 Недетская методология
https://elenaevlanova.ru/nedetskaya
Если вы чувствуете, что переросли текущую модель работы
и хотите упаковать свои знания в сильный продукт.
Я говорю об этом не потому, что «самое время развиваться».
А потому что иногда становится ясно:
по-старому больше не работает.
Вопрос не в том, сколько ещё вы можете так протянуть.
Вопрос в том, хотите ли вы в новом году продолжать так же.
Если не понимаете, с чего начать, нужно оно вам сейчас или еще на год отложить, напишите в личку.
Я честно подскажу,
есть ли здесь точка роста для вас
или сейчас важнее другой шаг.