По долгу службы я провожу много интервью с топ-менеджерами российских компаний (так начинается любой аудит корпоративной культуры, который мы делаем в Манифесте). И некоторые вопросы в интервью совпадают. Например, я часто спрашиваю: «Какие бы три совета вы дали новичку, чтобы он прижился в компании?». И вот один из этих трёх советов совпадает в 99% случаев. Знаете какой? Быть открытым, общаться, не бояться спросить.
В жёсткой или мягкой культуре, с быстрыми или медленными процессами, с разным составом сотрудников — этот ответ остаётся без изменений. Вы бы наверняка и сами дали ровно такой совет новичку на работе, правда? Да, прийти в новый коллектив и прижиться — это не так уж и легко, требует усилий. Хочу упростить такой путь, если он предстоит вам или вашим близким в ближайшее время.
Как же адаптироваться на новом месте?
1. В первый день
- ✔️ Познакомьтесь со всеми в вашем отделе (если отдел большущий, ориентируйтесь на 6–8 человек).
- ✔️ Попросите у коллег совета: а как здесь работается? Какой подход нужен к боссу? Что будет сложнее всего? Помните про эффект Бенджамина Франклина? Вот и не забывайте.
- ✔️ Легче всего начать разговор в перерыв или обед. Если вы курите, то получайте свой единственный плюс этой привычки и топайте болтать в курилку.
- ✔️ Когда будете знакомиться, обратите внимание, кто больше всего заинтересован в общении, открыт и расположен к вам. Запомните этого человека и не стесняйтесь продолжить такое знакомство.
P.S. Во многих хороших компаниях с первым днём вам поможет руководитель или HR, но даже если нет, проявите инициативу.
2. В течение первой недели
- ✅ Сходите на обед минимум с тремя разными коллегами.
- ✅ Попросите познакомить вас со всеми людьми, с которыми вам нужно будет столкнуться по работе, в том числе из других отделов, регионов или даже других компаний. Это ваш шанс представиться и наладить отношения, пока люди не нафантазировали о вас сами.
- ✅Держите контакт с руководителем. Не надо его мучить, но в конце недели точно стоит обсудить, что вы уже успели сделать, показать свою заинтересованность, получить и дать обратную связь, если нужно.
3. В первый месяц
- ✔️ Ходите на неформальные активности в офисе: йога, книжный клуб, английский. Сходите и узнайте своих коллег вне работы. Даже если вам это не супер интересно, сначала познакомьтесь — потом бросите, если не ваше. То же касается корпоративов, выездов и прочего. Идём!
- ✔️ Начните проявлять себя — берите слово на встречах, предлагайте помощь коллегам, проявляйте инициативу.
А завтра расскажу, чего делать точно не нужно, потому что это только мешает адаптироваться и расположить к себе новых коллег. Пока можно этот пост сохранить или отправить другу, которому такое сейчас надо.
👇А вы бы что добавили к этому списку?
📌Вам может быть интересно:
- С чего начать любой разговор?
- Как решать конфликты и формировать команды? (подкаст)
- Как ответить на самую распространенную манипуляцию на работе?
Все новые коллективы со временем становятся своими и привычными, помните об этом! Катя❤️
Дискуссия