Никогда такого права нет!
Уволилась по собственному желанию.
В последний день увольнения мне выдали документы, но расчет не произвели, поскольку не был заполнен обходной лист ввиду того, что один сотрудник в отпуске, т.е. его подписи не хватает. Правомерно ли это?
Нет, конечно, не правомерно!
На практике часто встречаются работодатели, которые выплату окончательного расчета увольняющемуся работнику ставят в зависимость от результатов инвентаризации, передачи материальных ценностей, если увольняется материально ответственное лицо.
Это также не правомерно.
Открываем Трудовой кодекс РФ.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
❗️Как мы видим, момент окончательного расчета с уволенным работником Трудовой кодекс не связывает ни с подписанием обходного листа, ни с окончанием инвентаризации и пр.
Если работник столкнулся с подобной ситуацией, следует обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченных при увольнении сумм заработка.
❗️Надо иметь в виду, что с данным требованием работник имеет право обратиться в суд в течение 3️⃣ месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушенном праве. А поскольку речь идет о расчете в день увольнения, который работодателем не произведен, то именно день увольнения и является тем днем, когда работник узнал и/или должен был узнать о том, что его право нарушено!
💬 Если Вы столкнулись с нарушением трудовых прав, ко мне за консультацией или составлением документов можно обратиться в ЛС @erika_reiz
#Инструкция
#МоиУслуги
