Принуждение к увольнению: незаконные схемы работодателя

Я — юрист Эрика Снитко. Простым языком разбираю сложные юридические вопросы: от наследства и жилищных споров до алиментов, перепланировок и защиты прав потребителей. Даю пошаговые инструкции, делюсь рабочими кейсами и лайфхаками из судебной практики. Никакой воды — только то, что поможет вам решить проблему и защитить свои права.

Открыть в Telegram Другие публикации

На заводе работает 200 человек, в один день пришло руководство и сказало всем писать за свой счет в отпуск на 2 недели, а затем по собственному желанию уволиться. Что делать в такой ситуации?

Ситуация, которую Вы описали, является незаконной. Требования работодателя нарушают ключевые нормы Трудового кодекса РФ.

Иногда работодатели используют такие незаконные схемы, чтобы избежать процедуры сокращения штата, которая требует соблюдения множества гарантий для работников:

🔘предупреждение за 2 месяца,
🔘предложение других вакансий и
🔘выплата выходного пособия.

А отпуском за свой счет работодатель прикрывает простой на предприятии. Если работодатель не может обеспечить Вас работой, он должен:

🔘объявить простой по вине работодателя,
🔘оплатить время простоя в размере не менее двух третей (2/3) средней заработной платы работника.

➡️ Поскольку ситуация затрагивает весь коллектив, наиболее эффективно действовать сообща.

Не поддаваться на давление и ничего не подписывать
Не пишите заявления об отпуске за свой счет или об увольнении "по собственному желанию", если Вы этого не хотите. Ваши подписи - это главное доказательство работодателя добровольности Ваших действий. Собирайте доказательства: любые письменные распоряжения, уведомления, а также аудио- и видеозаписи разговоров с руководством могут служить доказательством в Вашу пользу.
Обратитесь в контролирующие органы
Смело подавайте жалобы в государственные инстанции. Это можно сделать коллективно или индивидуально.
Государственная инспекция труда (ГИТ) - это основной орган, который занимается защитой трудовых прав работников. Жалобу можно подать онлайн через сайт инспекции, по почте или при личном визите. Инспекция проведет проверку по жалобе и, при установлении нарушений, обяжет работодателя устранить их.
Прокуратура также вправе проводить проверки по фактам нарушения трудового законодательства.

➡️ Если Вас все-таки незаконно уволят, Вы можете обратиться в суд за восстановлением на работе и взысканием заработной платы за время вынужденного прогула.

❤️ Я прослежу за тем, чтобы Вы добровольно подали в отставку через 2 месяца!

〰〰〰〰〰〰〰〰

😃 Обратиться за консультацией или услугами😃 Задать вопрос юристу бесплатно 😃 Получить бесплатные материалы😃 Навигация по каналу😃 Поблагодарить юриста

😃 Юрист Эрика Снитко