#КомандныйФокус
Прочитала статью «Как сотрудники оценивают своих руководителей: исследование hh.ru» и вот выдержки:
«Каждый третий сотрудник недоволен атмосферой, которую создает его руководитель. Еще столько же – тем, что начальник не интересуется их мнением и развитием»
«Самая распространенная жалоба – напряженная атмосфера: на это указали 32% респондентов. Почти столько же (31%) недовольны тем, что руководитель не проявляет интереса к работе подчиненных, не развивает их и не считает нужным прислушиваться. Четверть опрошенных (26%) сталкивались с грубым и неуважительным поведением начальства»
«Опрос hh.ru показывает: качество взаимоотношений с руководителем напрямую влияет на восприятие работы. Для одних начальник – повод уволиться, для других – причина остаться. И хотя универсального рецепта хорошего руководства не существует, уважение, доверие и адекватная обратная связь по-прежнему остаются главными признаками зрелого менеджмента»
Я уже писала об этом (тут) и всем мы понимаем, что задача удерживать людей супер-важная и что команда это ключевой актив в бизнесе и умение выстраивать отношения и коммуникацию в коллективе это уже не soft-skills, сейчас это hard.
Если вы это понимаете, но не понятно с какой стороны к этому подойти, приходите в индивидуальную управленческую супервизию
📝В сентябре есть 2 места.
