HR-SREDA
HR-SREDA
Читать в Telegram

Какими качествами обладает HR‑руководитель будущего

HR-SREDA

Мы — HR-SREDA: развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов. Публикуем разборы по ТК РФ, рабочие чек-листы, инструменты мотивации и карьерные стратегии, опираясь на практику ведущих HR-экспертов и вузов. Наши эксперты передают свои знания и опыт слушателям программы HR-MBA в МГУ имени М. В. Ломоносова. В канале HR-SREDA — понятные алгоритмы, метрики и примеры, которые помогают решать задачи HR каждый день. Присоединяйтесь, чтобы расти в профессии уверенно и без выгорания.

Открыть в TelegramДругие публикации
hr-руководительустойчивостьGartner

В рубрике #HR_SREDA_org_design мы продолжаем разговор о востребованных и ценных компетенциях HR-руководителей будущего.

По результатам исследования компании Gartner эксперты выделили особую категорию HR-руководителей будущего — HR-директоров с высоким уровнем устойчивости (High Resilience CHROs).

Именно устойчивость — стратегическая, операционная и личностная — позволяет превращать кризисы в возможности.

✈️ В карточках собрали критерии, которые определили эксперты Gartner, чтобы распознать HighRes CHROs.

HR-SREDA 🤩 КЛУБ ДЛЯ HR

Обложка карточек HR‑SREDA: два деловых человека в офисе, заголовок «Качества HR‑руководителя будущего» на зелёном графическом фоне.
Обложка с заголовком «Качества HR‑руководителя будущего», два сотрудника идут по офису на фоне фирменной графики.
Инфографика «Операционная гибкость»: карточка с текстом о готовности пересматривать процессы, технологии и структуры для устойчивости HR.
Карточка «Операционная гибкость» — критерии измерения готовности пересматривать процессы и HR‑системы.
Инфографика «Личностная адаптивность»: улыбающаяся женщина на фоне карточки, текст про learning agility и умение трансформировать себя.
Карточка «Личностная адаптивность» — про способность к обучению, отказу от устаревших практик и карьерные перезагрузки.
Инфографика «Влияние на бизнес‑результаты»: карточка с текстом про долю HR‑инициатив в росте прибыли и работу в портфеле CEO как business enablers.
Карточка «Влияние на бизнес‑результаты» — про метрики доли HR‑проектов в бизнес‑инициативах и влияние на прибыль.

Читайте так же