Грейдирование — философия управления человеческим капиталом

Мы — HR-SREDA: развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов. Публикуем разборы по ТК РФ, рабочие чек-листы, инструменты мотивации и карьерные стратегии, опираясь на практику ведущих HR-экспертов и вузов. Наши эксперты передают свои знания и опыт слушателям программы HR-MBA в МГУ имени М. В. Ломоносова. В канале HR-SREDA — понятные алгоритмы, метрики и примеры, которые помогают решать задачи HR каждый день. Присоединяйтесь, чтобы расти в профессии уверенно и без выгорания.

грейдированиеОльга Климоваорганизационный дизайн

Так считает спикер нашего 2-дневного интенсива по системе грейдов Ольга Климова.

✅ Делимся отрывком вчерашнего вебинара. Ольга Климова рассказывает, какие задачи в компании решает грейдирование:

  • 00:20 Организационный дизайн
  • 01:00 Полномочия и взаимосвязи между бизнес-процессами
  • 01:38 Быстрая сборка кросс-функциональных и проектных команд
  • 02:40 Единый подход к циклу управления персоналом
  • 03:40 Прогнозируемость фонда оплаты труда

11 августа в 18:30 пройдет второе занятие по внедрению системы грейдов. Вы еще успеваете присоединиться к интенсиву, а первый вебинар можно посмотреть в выходные в записи. Мы уже выложили ее в личные кабинеты участников Клуба HR-SREDA.

Оформите месячную подписку на Клуб за 2950 рублей, присоединяйтесь к интенсиву и пользуйтесь другими привилегиями.

Подробнее о Клубе HR-SREDA | Зарегистрироваться на интенсив

Слайд презентации с заголовком «Какие задачи решает грейдирование», фото Ольги Климовой, логотип HR‑SREDA и информационный блок о интенсиве.
Отрывок вебинара Ольги Климовой: ключевые задачи грейдирования.