HR-SREDA
HR-SREDA
Читать в Telegram

5 ошибок при разработке системы грейдов

HR-SREDA

Мы — HR-SREDA: развивающее пространство для HR-руководителей и специалистов. Публикуем разборы по ТК РФ, рабочие чек-листы, инструменты мотивации и карьерные стратегии, опираясь на практику ведущих HR-экспертов и вузов. Наши эксперты передают свои знания и опыт слушателям программы HR-MBA в МГУ имени М. В. Ломоносова. В канале HR-SREDA — понятные алгоритмы, метрики и примеры, которые помогают решать задачи HR каждый день. Присоединяйтесь, чтобы расти в профессии уверенно и без выгорания.

Открыть в TelegramДругие публикации
грейдысистема грейдовhr

Дорогие коллеги, всем привет! На связи Виктория Пятница.

Уже через 2 часа в 18.30 мск 7 августа мы ждем вас на первом дне интенсива по разработке и внедрению системы грейдов.

Зарегистрироваться

Портрет Виктории Пятницы в деловом образе на светлом фоне; логотип HR-SREDA и баннер с текстом про 5 ошибок в системе грейдов.
Виктория Пятница — ведущая интенсива по грейдам
Инфографика зелёно-белой палитры: слайд 01 — «Не определили цели, задачи и результаты проекта» с пояснениями и иконкой чеклиста.
Слайд 1 — важность целей и результатов проекта
Инфографический слайд 02 в зелёных тонах: начало разработки без анализа текущей ситуации, пункты работы и способы избежать ошибок.
Слайд 2 — анализ текущей ситуации перед разработкой
Инфографика слайд 03: неправильный выбор методологии грейдирования без учёта специфики компании, текст с рекомендациями.
Слайд 3 — выбор методологии грейдов
Инфографический слайд 04: недостаточная проработка системы коммуникаций и вовлечённости сотрудников при внедрении грейдов.
Слайд 4 — коммуникации и вовлечённость сотрудников
Инфографика слайд 05: отсутствие мониторинга после внедрения системы грейдов, рекомендации по KPI и обратной связи.
Слайд 5 — мониторинг и корректировки после внедрения

Читайте так же