На практикуме с Марией Мариничевой мы разобрали общий принцип системы: удержание экспертизы, создание среды обмена знаниями и запуск самонаучающихся команд — даже в компаниях, где ранее не было культуры обмена.
Для наших подписчиков выложили запись на 3 дня на страничке интенсива
👾 Подарок от спикера — инструкция «Как создавать корпоративный словарь терминов». Скачивайте по ссылке.
🔥 И самая главная новость — 11 МАРТА В HR-SREDA СТАРТУЕТ ВЕСЕННИЙ ПОТОК «ИНТЕНСИВ-ПРАКТИКУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЗНАНИЯМИ ДЛЯ HR»🔥
12 академических часов. 3 модуля. Конкретный план внедрения.
Это практическая программа для руководителей направлений, владельцев бизнеса и HR-руководителей, которые хотят:
- сохранить экспертизу внутри компании
- сократить адаптацию новичков
- перестать зависеть от «звёзд»
- превратить личный опыт сотрудников в общий актив
После интенсива вы:
- ✓ получите модель удержания экспертизы
- ✓ создадите среду, где делиться знаниями — норма
- ✓ разработаете систему мотивации без давления
- ✓ освоите технику «выходных интервью»
- ✓ составите пошаговый план внедрения
- ✓ получите инструменты извлечения уроков из проектов
В результате у вас будет не теория, а понятная модель действий.
