С марта начинаются лекции в @pro_communicator — соскучился по преподаванию. Обсуждаю с коллегами, какие темы усилят курс чтобы он был актуальным и полезным.
Одна из сильных и сложных тем, которую будем разбирать на лекциях — как формировать образ привлекательного работодателя в госсекторе. Позволю поделиться парой мыслей:
Органы власти и госкомпании конкурируют и с бизнесом, и между собой за кадры. В том числе и в соцсетях, где они уже в контакте с аудиторией.
Я бы выделил 3 направления, которые помогают формировать положительный образ:
- — Понятный образ профессии: ради чего мы делаем свою работу, как человек внутри ведомства / организации растет, чему он учится, какие навыки получает.
- — Персонализация: показываем себя открыто, с живыми фото и видео.
- — Понятная логика роста: когда на примере конкретных людей мы показываем возможности / перспективы для роста.
Учитываем, что мы обращаемся как к текущим соискателям, так и будущим, тем же студентам, школьникам.
В целом логику работы по формированию положительного образа работодателя через соцсети можно кратко описать так:
мы делаем госслужбу открытой и понятной
Дискуссия